Трудова дейност във Виена

Какво представлява трудовото правоотношение?

Ако работите за някого, Вие сте в трудово правоотношение, тоест наето лице сте и работите за работодател. Преди да постъпите на работа, трябва да получите от работодателя си длъжностна характеристика или трудов договор.

В трудовия договор или в длъжностната характеристика са посочени най-важните права и задължения на работодателя и на работника/служителя.

Какво представлява трудовият договор?

Трудовият договор се съставя в писмена форма. Като наето лице трябва да го прочетете внимателно. Ако не сте съгласни с отделни точки, обсъдете ги или ги променете заедно с работодателя си, преди да започнете работа.

Колективен трудов договор

Колективният трудов договор (КТД) е писмено споразумение между синдикални и работодателски организации. Той урежда правата и задълженията на работниците и служителите в определен отрасъл.

5 важни аспекта, които се регламентират в КТД:

1. Нормалното седмично и дневно работно време;
2. Срокове за прекратяване на трудовото правоотношение;
3. Извънреден труд и неговото заплащане, както и надбавки за работа в събота, неделя или на официални празници;
4. Класификация по скалата на заплатите, минимални заплати/надници, повишения;
5. Бонуси за годишен отпуск и Коледа. 
    

Начало на трудовото правоотношение и дейност

В началото на всеки трудов договор се посочва датата, на която възниква трудовото правоотношение. В качеството Ви на наето лице ще бъдете регистриран/а в съответната социалноосигурителна институция (напр. Австрийската здравноосигурителна каса (ÖGK) от първия ден на трудовото правоотношение. Копие от регистрацията ще получите в първия работен ден от Вашия работодател.

Трудовият договор съдържа описание на Вашата трудова дейност, както и данни кой колективен трудов договор и кои закони са приложими за него.

Място на работа и работно време

Мястото на работа е населеното място, където работите.
В трудовия договор се посочва договореното нормално работно време – кога и колко часа седмично работите. Освен това той може да съдържа правилата за извънреден труд.

Нормалната продължителност на работното време в Австрия е 40 часа седмично. В някои отрасли или фирми се прилага друго нормално работно време (напр. 38,5 или 39 часа седмично). Работното време не може да надвишава 12 часа на ден и 60 часа на седмица.

За непълно работно време се говори, когато работите по-малко от нормалните работни часове седмично.

В Австрия почивките по време на работа са регламентирани със закон. Ако работите повече от 6 часа, трябва да ползвате половин час почивка. 
 

Какво е извънреден труд?

Трудът над нормалното дневно работно време (напр. 8 часа на ден съгласно трудовия Ви договор) или над нормалното седмично работно време (напр. 40 часа седмично) е извънреден. Извънредният труд се полага по разпореждане и с разрешение на работодателя. Можете да уговорите с Вашия работодател как да бъдете компенсиран/а за положения извънреден труд – с пари или с допълнителен платен отпуск. 

Трудово възнаграждение

За положения труд получавате заплата (за служители) или надница (за работници). Освен това в колективния трудов договор може да са предвидени и определени допълнителни възнаграждения или бонуси. Тогава общият доход се нарича „трудово възнаграждение“. Във Вашия трудов договор или в частта относно минималната работна заплата/надница в колективния трудов договор е определено каква надница/заплата получавате и кога се изплаща.
 
Ако печелите повече от прага на необлагаемия минимум, ползвате автоматично пълно осигуряване на базата на трудовото правоотношение – здравно, пенсионно, както и срещу злополука и безработица. В случай че доходът Ви е под прага на необлагаемия минимум, сте осигурени само срещу злополука.

В края на всеки месец Вашият работодател трябва да Ви връчи фиш за заплата, от който се вижда, колко е брутната Ви заплата, колко са законните удръжки (социални осигуровки и данък върху дохода) и каква чиста сума е преведена по сметката Ви.

Платен отпуск

Като служител или работник имате право на 5 седмици платен годишен отпуск. Времето, в което ще отсъствате от работа, за да ползвате отпуска си, трябва да бъде уговорено с работодателя.

Отпуск по болест

Ако се разболеете или претърпите злополука, трябва незабавно да информирате работодателя си и да изпрати болничен лист на фирмата. За определен период, докато сте в отпуск по болест, ще получавате пълния размер на работната си заплата. 

Отпуск за гледане на болен

Ако Ваш близък, с когото живеете в едно домакинство, е болен и се нуждае от грижи, можете да вземете една седмица „отпуск за гледане на болен“ в рамките на една работна година. При необходимост от гледане на болни деца под 12-годишна възраст Ви се полага допълнително една седмица отпуск за гледане на дете годишно, т.е. общо 2 седмици за една работна година.

Трудовото правоотношение може да бъде прекратено например чрез предизвестие или уволнение.

Предизвестие

Трудовото правоотношение може да бъде прекратено с предизвестие както от наетото лице, така и от работодателя. Предизвестието за прекратяване е едностранно изявление за прекратяване на трудовото правоотношение, отправено към договорния партньор. Коректното прекратяване включва конкретен срок на предизвестието и дата на прекратяване и не зависи от съгласието на договорния партньор. Предизвестие за прекратяване на договора може да бъде отправено по всяко време и без причина – писмено, устно, чрез SMS, електронна поща, WhatsApp, други услуги за кратки съобщения или факс, включително по време на платен годишен отпуск или отпуск по болест. 

Уволнение

Трудовото правоотношение може да бъде прекратено незабавно с уволнение или оставка, за които трябва да има законно основание. 

След прекратяване на трудовото си правоотношение се обърнете към Агенцията по заетостта (AMS), за да се регистрирате като търсещ работа и да подадете заявление за парично обезщетение за безработица. Агенцията по заетостта проверява дали имате право на обезщетение за безработица, съдейства Ви при търсенето на работа и при необходимост Ви насочва към курсове за повишаване на квалификацията.

За да ползвате услугите на Агенцията по заетостта, трябва да сте безработен/на, трудоспособен/на, да сте на разположение и да желаете да работите. Това означава, да сте здрав/а (не в отпуск по болест), да се намирате в Австрия и да сте готов/а да постъпите по всяко време на нова работа. 

През периода на изплащане на обезщетение за безработица автоматично получавате здравно и пенсионно осигуряване и осигуряване срещу злополука.

Като наето лице можете да се обърнете към Виенската камара на работниците и служителите (AK) за безплатна информация и консултация. Като профсъюзен член, можете да се обърнете за съвет към синдикалната организация. Предприемачите са членове на Виенската стопанска камара и могат да отправят своите въпроси към нея.