Trabajar en Viena

¿Qué es una relación laboral?

Si trabaja para alguien Usted se encuentra en una relación laboral. Usted es una persona empleada y trabaja para una institución empleadora. Preste atención de recibir una descripción del empleo o un contrato de trabajo del empleador o empleadora antes de iniciar el trabajo.

En el contrato de trabajo o en la descripción del empleo se especifican los principales derechos y deberes de las instituciones empleadoras y de las personas empleadas.

¿Qué es un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo se establece por escrito. Como persona empleada Usted deberá leer el contrato de trabajo con detenimiento. Si no estuviera de acuerdo con puntos individuales, discútalos o modifíquelos junto con el empleador o la empleadora antes de iniciar cualquier labor.
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Convenio colectivo

El convenio colectivo (CC) es un acuerdo celebrado por escrito entre los sindicatos y las asociaciones patronales. En el CC se reglamentan los derechos y los deberes de las personas empleadas en un sector específico.

5 puntos relevantes que regula el CC:

1. el horario laboral normal por semana y a diario;

2. el plazo de preaviso para la terminación de la relación de contrato;

3. las horas extra y su remuneración así como pagas extras para turnos de fin de semana o en días feriados;

4. la clasificación en el esquema de salarios, retribución mínima, promoción;

5. la gratificación de vacación y de Navidad.

Inicio de la relación laboral y actividad

En cualquier contrato de trabajo se especifica la fecha de inicio de la relación laboral. A partir del 1er día de la relación laboral se realiza el registro como persona empleada ante la Seguridad Social (p.ej. Caja de Salud Austriaca (Österreichische Gesundheitskasse, ÖGK). La institución empleadora le hará entrega de una copia del registro realizado en la Seguridad Social en el transcurso del 1er día de trabajo.
En su contrato de trabajo se describe su actividad laboral. Además se especificarán el convenio colectivo y las leyes aplicables para dicho contrato laboral.

Lugar de trabajo y el horario laboral

El lugar de trabajo es el lugar donde se efectúa la prestación de trabajo.  

En el contrato de trabajo se especifica el horario laboral normal acordado. Es decir, cuántas horas y cuándo trabaja por semana. Además, un contrato de trabajo puede comprender también reglas sobre las horas extra.

El horario laboral normal en Austria es de 40 horas por semana. En algunos sectores o empresas aplican otros horarios laborales normales (p.ej. 38,5 o 39 horas por semana). El horario laboral no deberá exceder las 12 horas por día y las 60 horas por semana.

El empleo a tiempo parcial significa que trabaja menos del horario laboral normal por semana.

En Austria, existen periodos de descanso previstos por ley. Cuando trabaja más de 6 horas, debe de hacer un descanso de media hora.  

¿Qué son horas extra?

Cuando trabaje más del horario laboral normal por día (p.ej. según contrato de trabajo, 8 horas al día) o del horario laboral normal por semana (p.ej. 40 horas por semana), entonces está haciendo horas extra. Horas extraordinarias deberán ser ordenadas y autorizadas por la institución empleadora. Como recompensa de las horas extra puede acordar con la institución empleadora una remuneración o una compensación en tiempo libre.

Remuneración

Se le pagará un sueldo (a personas empleadas) y/o un salario (a personas trabajadoras) por su trabajo. Además, se podrá establecer en el convenio colectivo de que deberá percibir ciertas primas o gratificaciones. La renta en su totalidad luego se denomina «remuneración». En su contrato de trabajo y/o en la tarifa mínima del salario del convenio colectivo aplicable, se establece cuál será el importe de su salario y/o sueldo y cuándo vence el plazo para recibirlo. 

Si su ingreso está por encima del umbral del salario mínimo (Geringfügigkeitsgrenze), entonces de por sí se mantiene asegurado por completo gracias a su relación laboral vigente. Esto significa que contará con las coberturas del seguro médico, del seguro contra accidentes, del seguro por desempleo y del seguro de pensiones. Si su ingreso está por debajo del umbral del salario mínimo, entonces sólo contará con el seguro de accidentes. 

A finales de cada mes, su empleador o empleadora deberá entregarle una nómina y/o una liquidación salarial. En la nómina y/o en la liquidación salarial se indicará el importe de su sueldo bruto, cuánto fue el descuento por ley efectuado (Seguridad Social e impuesto sobre sueldos y/o salarios) y cuánto dinero neto han depositado en su cuenta.
 

Vacación

Como persona empleada tiene derecho a gozar de vacación remunerada por 5 semanas al año. Su ausencia en la empresa por vacación deberá ser acordada sin falta con su empleador o empleadora.

Licencia por enfermedad

Cuando se enferme o tenga un accidente, deberá notificar el hecho a su empleador o empleadora sin demora y remitir la parte médica de baja a la empresa. Usted seguirá percibiendo su remuneración completa durante cierto tiempo de su licencia por enfermedad.  

Liberación del trabajo por cuidado personal 

Si un pariente cercano en su hogar se enfermara y requiera de asistencia personal, podrá solicitar la liberación del trabajo por cuidado personal por una semana durante cada año laboral. Para el cuidado necesario de niñas y niños enfermos menores de 12 años, existe una semana adicional de liberación del trabajo por cuidado personal al año, es decir, en total 2 semanas por año laboral.  

Una relación de trabajo puede terminar p. ej. por rescisión con preaviso o por despido.

Rescisión con preaviso

La relación laboral puede ser rescindida por la persona empleada o por la institución empleadora. La rescisión es una declaración unilateral a la parte contratante de que se termina la relación laboral. Una rescisión ordinaria contempla un plazo determinado de preaviso y una última fecha de aviso y no depende del consentimiento de la otra parte contratante. Una rescisión puede realizarse en cualquier momento y sin motivo - ya sea por escrito, verbal, SMS, correo electrónico, WhatsApp, otros servicios de mensajería o por fax. También es posible comunicar una rescisión durante una vacación o una licencia por enfermedad. 

Despido

Una finalización extraordinaria de la relación laboral representa el despido o la separación.  Para su puesta en práctica se requiere un motivo previsto por ley. En este caso, la relación laboral terminará de inmediato.

Cuando su relación laboral termine, diríjase al Servicio de mercado laboral (AMS). Regístrese en este lugar como buscando trabajo y solicite el subsidio por desempleo. Una vez presentada su solicitud, el Servicio de mercado laboral evaluará si califica para la prestación del subsidio por desempleo. El Servicio del mercado laboral también asiste durante la búsqueda de trabajo y gestiona cursos de formación continuada según la necesidad.

Como requisito para beneficiarse de las prestaciones del Servicio del mercado laboral es estar desempleado, apto para trabajar y disponible y/o tener la voluntad de trabajar. Esto significa que deberá estar sano (sin licencia por enfermedad), encontrarse en Austria y estar dispuesto a aceptar un nuevo puesto en cualquier momento.  

Al recibir el subsidio por desempleo, contará automáticamente con seguro médico, seguro contra accidentes y seguro de pensiones.

Como persona empleada diríjase a la Cámara de personas trabajadoras Viena (Arbeiterkammer Wien, AK). Como miembro de un sindicato también puede obtener asesoramiento del sindicato. Empresarias y empresarios son miembros de la Cámara de economía Viena (Wirtschaftskammer Wien) y podrán dirigirse con sus preguntas a la Cámara de economía Viena.