Munkavégzés Bécsben

Munkaviszony 

Aki valakinek dolgozik, azzal munkaviszonyban áll. Ha Ön munkavállaló, akkor egy munkáltatónak dolgozik. Figyeljen arra, hogy munkába állása előtt munkaszerződést vagy munkavégzésről szóló igazolást kap munkáltatójától.

A munkaszerződés (Arbeitsvertrag) vagy a munkavégzésről szóló igazolás (Dienstzettel) tartalmazza a munkáltató és a munkavállaló legfontosabb jogait és kötelességeit.

Munkaszerződés

A munkaszerződés írott formában készül. Munkavállalóként figyelmesen olvassa el a munkaszerződést. Amennyiben egyes pontokkal nem ért egyet, azokat munkáltatójával a munkába állás előtt beszélje meg ill. változtassák meg.

Kollektív szerződés

A kollektív szerződés (Kollektivvertrag – KV) a szakszervezetek és a munkáltatói szövetségek között létrejött írásbeli megállapodás. Egy adott ágazatban a munkavállalók jogait és kötelezettségeit szabályozza.

A kollektív szerződés a következő 5 fontos pontot szabályozza:

1. a napi és heti rendszeres munkaidőt
2. a munkaviszonyra vonatkozó felmondási időt
3. a túlórákat és azok ellentételezését, valamint a hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzésért járó juttatásokat
4. bértábla szerinti besorolást, előrelépést, minimálbért
5. az üdülési és karácsonyi juttatást

A tevékenység és a munkaviszony kezdete

A munkaviszony kezdetének időpontját minden munkaszerződés elején feltüntetik. A munkáltató a munkavállalót a munkaviszony első napján bejelenti a Társadalombiztosítási Intézet  (Osztrák Egészségbiztosítási Pénztár (ÖGK)).A munkáltató az első munkanapon átadja Önnek a társadalombiztosítási bejelentés másolatát. A munkaszerződés tartalmazza a munkaköri leírást. Emellett tartalmazza, hogy melyik kollektív szerződés és melyik törvények vonatkoznak az adott munkaszerződésre.

A munkavégzés helye és ideje

A munkahely az a hely, ahol a munkáját végzi.

A munkaszerződés tartalmazza a megállapodás szerinti munkaidőt: mikor és hány órát dolgozik hetente. A munkaszerződés ezen felül tartalmazhatja a túlórára vonatkozó szabályokat is.

Ausztriában a szokványos munkaidő heti 40 óra. Egyes ágazatokban vagy vállalatoknál más munkaidő érvényes (pl. heti 38,5 vagy 39 óra). A napi munkaidő nem haladhatja meg a napi 12 órát és a heti 60 órát.

A részmunkaidő azt jelenti, hogy a szokásos heti munkaidőnél kevesebbet dolgozik.

Ausztriában törvényileg szabályozott pihenőszünetek vannak. Ha 6 óránál többet dolgozik, félórás szünetet kell tartania. 

Túlóra

Aki a szokásos napi munkaidőnél (pl. a munkaszerződés szerinti napi 8 óra) vagy a szokásos heti munkaidőnél (pl. heti 40 óra) hosszabb ideig dolgozik, az túlórázik. A túlórát a munkáltatónak kell elrendelni és engedélyezni. A túlórák pénzbeli vagy időbeli ellentételezéséről a munkáltatóval kell megállapodni.   

Munkadíj

Az alkalmazottak fizetést, a munkások bért kapnak munkájukért. Ezen felül a kollektív szerződés előírhatja, hogy bizonyos juttatások vagy pótlékok is járnak. A teljes jövedelmet munkadíjnak nevezik. A munkaszerződés vagy az alkalmazandó kollektív szerződés minimálbér-tarifája tartalmazza, hogy mennyi bért vagy fizetést kell kapnia, és hogy azt mikor fizetik.

Ha Ön a küszöbérték fölött (Geringfügigkeitsgrenze) keres, a munkaviszonya keretén belül automatikusan teljes körű biztosítást élvez. Ez azt jelenti, hogy Ön egészség-, baleset-, nyugdíj- és munkanélküli biztosítással rendelkezik. Ha a keresete a küszöbérték határa alatt van, akkor csak balesetbiztosítással rendelkezik.  

A munkáltatónak minden hónap végén egy bérelszámoló lapot kell adnia. Ebből kitűnik, mennyi a bruttó fizetése, mennyit vontak le ebből járulékokra (társadalombiztosítás és jövedelemadó), és mennyi nettó pénz érkezik a számlájára.

Szabadság

Munkavállalóként évente 5 hét fizetett szabadságra jogosult, a szabadság időpontját mindenképpen a munkáltatóval kell egyeztetni. 

Betegállomány

Betegség vagy baleset esetén haladéktalanul értesítenie kell munkáltatóját és orvosi igazolást kell küldenie vállalatnak. A betegállomány meghatározott ideje alatt továbbra is a teljes fizetés jár.

Àpolási szabadság

Ha a háztartásában élő közeli hozzátartozója beteg és ápolásra szorul, Ön minden munkaévben egy hét ápolási szabadságot (Pflegefreistellung) vehet ki. 12 év alatti beteg gyermekek indokolt ápolása céljából évente további egy hét ápolási szabadság jár, tehát összesen 2 hét minden munkaévben.

Egy munkaviszony felmondással vagy elbocsátással végződhet. 

Felmondás

A felmondás mind a munkavállaló, mind a munkáltató részéről lehetséges. A felmondás egy egyoldalú nyilatkozat a szerződéses partnerrel szemben a munkaviszony megszüntetéséről. Egy szabályszerű felmondás a meghatározott felmondási időt és a munkaviszony utolsó napjának dátumát is tartalmazza, és nem függ a szerződéses partner beleegyezésétől. A felmondást bármikor és indoklás nélkül is be lehet jelenteni - írásban, szóban, SMS-ben, e-mailben, WhatsAppon, egyéb üzenetküldő szolgáltatáson keresztül vagy faxon. A felmondást szabadság és betegállomány ideje alatt is be lehet jelenteni. 

Elbocsátás

Az elbocsátás vagy a munkaviszonyból való kilépés a munkaviszony rendkívüli megszüntetése, melynek törvényben meghatározott oka kell hogy legyen. Ebben az esetben a munkaviszony azonnal megszűnik.

Amennyiben munkaviszonya megszűnik, forduljon az Osztrák Munkaügyi Hivatalhoz (AMS), ahol álláskeresőként kell regisztráltatnia magát és munkanélküli segélyt igényelhet. A kérelem benyújtása után az Osztrák Munkaügyi Hivatal ellenőrzi, hogy kaphat-e munkanélküli segélyt. Az Osztrák Munkaügyi Hivatal segítséget nyújt az álláskeresésben és igény szerint a továbbképzést is támogatja. 

Amennyiben az Osztrák Munkaügyi Hivataltól segélyt kap, akkor munkanélkülinek, 
munkaképesnek, valamint dolgozni szándékozónak illetve elérhetőnek kell lennie. Ez azt jelenti, hogy egészségesnek kell lennie (nem lehet betegállományban), Ausztriában kell tartózkodnia, és egy új munkavégzési lehetőség esetén bármikor rendelkezésre kell állnia.  

Amennyiben munkanélküli segélyben részesül, automatikusan egészség-, baleset- és nyugdíjbiztosítással is rendelkezik.

Munkavállalóként a Bécsi Munkáskamarához (AK) fordulhat ingyenes tájékoztatásért és tanácsadásért. A szakszervezeti tagok a szakszervezettől is kaphatnak tanácsot. A vállalkozók az Osztrák Gazdasági Kamara (WKO) tagjai, akik kérdéseikkel a Gazdasági Kamarához fordulhatnak.