Muncă în Viena

Ce se înțelege prin raport de muncă?

Dacă dvs. lucrați pentru cineva, vă aflați într-un report de muncă. Sunteți un angajat/o angajată și lucrați pentru un angajator/o angajatoare. Fiți atent/ă să vi se dea din partea angajatorului/angajatoarei înainte de a începe munca o fișă de serviciu sau un contract individual de muncă. Contractul individual de muncă sau fișa de serviciu conține cele mai importante drepturi și obligații ale angajatorului/angajatoarei și ale angajatului/angajatei.

Ce se înțelege prin contract de muncă?

Contractul de muncă se încheie în scris. Ca angajat/ă trebuie să îl citiți cu atenție. Dacă nu sunteți de acord cu anumite puncte, trebuie să le discutați sau să le schimbați împreună cu angajatorul/angajatoarea dvs. înainte de a începe activitatea. 

Mai multe informații în modulele informative gratuite StartWien – Căutați acum programarea!

Contractul colectiv de muncă

Contractul colectiv de muncă (KV) reprezintă o convenție scrisă încheiată între sindicate și organizațiile patronale. Acest contract reglementează drepturile și obligațiile angajaților  și angajatelor într-o anumită ramură de activitate.

5 aspecte importante reglementate în contractul colectiv de muncă:

1. Timpul normal de muncă pe săptămână și zi

2. Durata de preaviz a unei eventuale demisii

3. Orele suplimentare și compensația acestora, precum și adaosurile pentru munca prestată în weekend sau în zile de sărbătoare

4. Clasificarea conform sistemului de salarizare, salariile minime, avansarea

5. Indemnizația de concediu și prima de Crăciun

Începutul raportului de muncă și tipul de activitate

În fiecare contract de muncă figurează la început data la care începe raportul de muncă. Începând cu prima zi a raportului de muncă angajatul/angajata este înscris/ă la asigurări sociale (de ex. la Casa Austriacă de Asigurări de Boală (ÖGK)). Angajatorul/Angajatoarea vă va înmâna în prima zi de lucru o copie a înscrierii efectuate la asigurări sociale.
În contractul de muncă este descrisă activitatea care va fi desfășurată. În plus scrie în contractul de muncă, care contract colectiv de muncă și care legi se aplică contractului respectiv.

Locul și timpul de muncă

Prin loc de muncă se înțelege locul în care dvs. prestați serviciul.

În contractul de muncă este stipulat timpul normal de muncă: când și câte ore o să lucrați pe săptămână. În plus, contractul de muncă poate conține reguli pentru orele suplimentare.

În Austria timpul normal de muncă este 40 de ore pe săptămână. În câteva ramuri sau întreprinderi se aplică un alt timp normal de muncă (de ex. 38,5 sau 39 ore pe săptămână). Timpul zilnic respectiv săptămânal de muncă nu are voie să depășească 12 ore pe zi și 60 de ore pe săptămână.

Munca part-time înseamnă că lucrați mai puțin decât timpul normal de muncă pe săptămână.

În Austria există perioade de repaus prevăzute de lege. Dacă lucrați mai mult de 6 ore, trebuie să faceți o pauză de o jumătate de oră. 

Ce se înțelege prin ore suplimentare?

Dacă lucrați mai mult decât timpul normal de muncă pe zi (de ex. 8 ore conform contractului de muncă) sau decât timpul normal de muncă pe săptămână (de ex. 40 de ore), faceți ore suplimentare. Orele suplimentare trebuie să fie cerute și aprobate de angajator/angajatoare. Pentru compensarea orelor suplimentare angajatorul/angajatoarea poate să vă oferă ori bani ori timp echivalent liber. 

Remunerația

În schimbul muncii prestate primiți o retribuție (în cazul angajaților/angajatelor) sau un salariu (în cazul muncitorilor/muncitoarelor). În plus, contractul colectiv de muncă poate prevedea anumite sporuri sau adaosuri. Întregul venit se numește “remunerație“. În contractul dvs. de muncă sau în contractul colectiv de muncă care se aplică în cazul dvs. scrie cât de mare trebuie să fie salariul sau retribuția dvs. și data scadenței respective. 

Dacă câștigul dvs. depășește pragul unui mini-job, dvs. sunteți asigurat/ă în mod automat complet prin raportul dvs. de muncă. Acest lucru înseamnă că dvs. sunteți asigurat/ă în caz de boală, accident, șomaj și pentru pensie. Dacă nu depășiți pragul unui mini-job, sunteți asigurat/ă numai împotriva accidentelor.

La sfârșitul fiecărei luni angajatorul/angajatoarea dvs. trebuie să vă înmâneze un fluturaș de salariu respectiv retribuție. Acest fluturaș conține remunerația brută, deducerile legale (asigurarea socială și impozitul pe salariu), precum și suma netă care vă este transferată pe cont.

Concediul de odihnă

Ca lucrător/lucrătoare angajat/ă aveți dreptul la 5 săptămâni de concediu plătit pe an. Trebuie neapărat să stabiliți absența dvs. de la întreprindere în timpul concediului de comun acord cu angajatorul/angajatoarea dvs.

Concediul de boală

Dacă v-ați îmbolnăvit sau ați suferit un accident, trebuie imediat să anunțați angajatorul/angajatoarea și să îi transmiteți întreprinderii o adeverință că sunteți bolnav/ă. Veți primi remunerația completă în continuare pentru o anumită durată a concediului dvs. de boală. 

Concediul de îngrijitor/îngrijitoare

Dacă o rudă apropiată cu care trăiți împreună se îmbolnăvește și are nevoie de îngrijire, puteți să luați o săptămână de “concediu de îngrijitor/îngrijitoare“ pe an de lucru. Pentru îngrijirea necesară a copiilor bolnavi sub 12 ani există o săptămână adițională de concediu de îngrijitor/îngrijitoare pe ani, deci în total 2 săptămâni pe an de lucru. 

Un raport de muncă poate termina de ex. prin desfacerea contractului de muncă sau prin concediere.

Desfacerea contractului de muncă

Contractul de muncă poate fi desfăcut de lucrătorul/lucrătoarea angajat/ă sau de angajator/angajatoare. Este vorba de o declarație unilaterală adresată celeilalte părți contractante că a încetat raportul de muncă. Notificarea rezilierii contractului de muncă conține un anumit termen de preaviz și data încetării efective a raportului de muncă și nu depinde de acordul celeilalte părți contractante. Contractul de muncă poate fi desfăcut oricând și fără motiv – ori în scris, ori verbal, prin SMS, e-mail, WhatsApp, alte servicii de mesagerie scurtă sau prin fax. Notificarea rezilierii contractului de muncă poate fi făcută și în timpul concediului de odihnă sau al unui concediu de boală. 

Concedierea 

Concedierea din partea angajatorului/angajatoarei sau retragerea sunt cazuri de încetare extraordinară a raportului de muncă și trebuie să aibă ca bază un motiv prevăzut de lege. În aceste cazuri raportul de muncă încetează imediat.

După încetarea raportului de muncă trebuie să vă adresați la Serviciul pentru piața muncii (AMS). Acolo anunțați că sunteți în căutare a unui loc de muncă și solicitați indemnizația da șomaj. După depunerea cererii Serviciul pentru piața muncii verifică dacă puteți să primiți indemnizația de șomaj. Serviciul pentru piața muncii vă ajută, de asemenea, în căutarea unui loc de muncă sau intermediază cursuri de perfecționare în caz de nevoie.

Pentru a putea beneficia de ofertele Serviciului pentru piața muncii trebuie să fiți șomer/ă, capabil/ă de a lucra și disponibil/ă, precum și cu voința de a lucra. Acest lucru înseamnă că trebuie să fiți sănătos/sănătoasă (nu în concediu de boală), să vă aflați în Austria și să fiți dispus/ă de a începe oricând o muncă nouă.  

Dacă primiți indemnizația de șomaj, sunteți asigurat/ă în mod automat în caz de boală, de accident și pentru pensie.

Ca lucrător/lucrătoare angajat/ă puteți să vă adresați la Camera Muncitorilor Viena (AK) pentru informații gratuite și consiliere. Dacă sunteți membru al unui sindicat, puteți să vă adresați la sindicatul respectiv pentru consiliere. Întreprinzătorii/Întreprinzătoarele sunt membri ai Camerei Economice Viena și se pot adresa cu întrebări la Camera Economică.