العمل في فيينا

 ماذا تعني علاقة العمل؟

عندما تعمل لدى أحد ما فأنت  لديك علاقة عمل و تكون موظف/ة لدى صاحب /ة العمل و هنا يجب الإنتباه قبل ان تبدأ العمل يجب ان يكون لديك عقد عمل أو عقد خدمة .

حيث يوجد في عقد العمل او عقد الخدمة أهم الحقوق وإلإلتزامات لكل من  صاحب العمل و الموظف .

ما هو عقد العمل؟

يكون عقد العمل مكتوباً ،  يجب عليك قراءة عقد العمل بعناية. إذا كنت لا توافق على النقاط الفردية, فناقشها أو غيّرها مع صاحب العمل قبل بدء العمل مباشرة.

Kollektivvertrag

العقد (KV ) هو اتفاقية مكتوبة تُبرم بين النقابات العمالية وجمعيات أصحاب العمل. ينظم حقوق و إلتزامات الموظفين في قطاع معين هناك خمسة نقاط مهمة في العقد (KV )

 1.    ساعات العمل العادية اليومية والإسبوعية 
2.    فترات الإنذار قبل إنهاء علاقة العمل 
3.    ساعات العمل الإضافية و تعويضاتها و البدل النقدي العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة 
4.    تصنيف سلم الاجور، الحد الأدنى من الأجور، الترقية في العمل
5.    مكافآت العطلة وعيد الميلاد

بداية علاقة العمل و النشاط اليومي

يعتبر بداية عقد العمل هو تاريخ بداية علاقة العمل حيث يتم تسجيلك منذ اليوم الاول للعمل كموطف في الضمان الإجتماعي ( صندوق التأمين الصحي النمساوي (ÖGK Österreichische Gesundheitskasse) ) سيمنحك ربُّ نسخة من التسجيل في نظام الضمان الإجتماعي .
وظيفتك موصوفة في عقد العمل . ينص عقد العمل على أي نوع من ال KV لديك و أي القوانين التي تصلح لهذا العقد .

مكان العمل ووقت العمل

وقت العمل العادي في النمسا هو 40 ساعة في الأسبوع. تنطبق ساعات العمل العادية الأخرى في بعض القطاعات أو الشركات (على سبيل المثال 38.5 أو 39 ساعة في الأسبوع). يجب ألا يتجاوز وقت العمل اليومي 12 ساعة في اليوم و 60 ساعة في الأسبوع .العمل بدوام جزئي يعني أنك تعمل أقل من ساعات العمل العادية في الأسبوع. يوجد في النمسا فترات راحة منظمة قانونياً. إذا كنت تعمل أكثر من 6 ساعات ، يجب أن تأخذ استراحة لمدة نصف ساعة .

ما هو العمل الإضافي؟

إذا كنت تعمل لفترة أطول من وقت العمل اليومي المعتاد (على سبيل المثال 8 ساعات يوميًا وفقًا لعقد العمل) أو وقت العمل الأسبوعي العادي (على سبيل المثال 40 ساعة في الأسبوع) ، فأنت تعمل ساعات إضافية. يجب أن يأمر ربُّ العمل بالعمل الإضافي ويوافق عليه. كتعويض عن العمل الإضافي ، يمكن أن يكون التعويض بالإتفاق مع ربّ العمل إما نقود أو ساعات عمل .

التعويضات

بالنسبة لعملك ، تحصل على راتب (للموظفين) أو أجور (للعاملين). بالإضافة إلى ذلك ، قد ينص KV على أنه يجب أن تتلقى علاوات أو إضافات معينة. يطلق على إجمالي الدخل اسم "التعويضات". ينص عقد العمل على تعريفة الحد الأدنى للأجور الواردة في KV المعمول بها وعلى مقدار الأجر أو الراتب الذي ستتلقاه ومتى يحين موعد استحقاقه.
إذا كنت تكسب أكثر من حد الدخل الهامشي  Geringfügigkeitsgrenze ، فبناءً على علاقة العمل الخاصة بك فأنت مؤمن بالكامل تلقائيًا. هذا يعني أن لديك تأمينًا صحيًا وتأمينًا ضد الحوادث وتأمينًا ضد البطالة وتأمين تقاعدي. 
إذا كنت تكسب أقل من حد الدخل الهامشي  Geringfügigkeitsgrenze ، فأنت مؤمن ضد الحوادث فقط . 
في نهاية كل شهر ، يجب على صاحب العمل أن يمنحك إيصالاً بالراتب.
يوجد فيه الراتب الإجمالي و الإقتطاعات القانونية (الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل) التي تم خصمها ومقدار الأجر الصافي التي سيتم تحويله إلى حسابك 
 

الإجازة السنوية

كموظف يحق لك 5 أسابيع سنوياً أجازة مدفوعة الأجر، من الضروري 
أن يوافق ربّ العمل على هذه الإجازة عند حصولك عليها.

الإجازة المرضية

إذا كنت مريضاً أو تعرضت لحادث ، يجب عليك إبلاغ صاحب العمل على الفور و يجب عليك أن ترسل شهادة مرضية إلى العمل و سوف تتلقى كامل التعويضات خلال الإجازة المرضية .

إجازة الرعاية 

  إذا كان أحد أفراد أسرتك المقربين مريضاً و يحتاج إلى رعاية ، فيمكنك الحصول على "إجازة رعاية" لمدة أسبوع لكل سنة عمل. من أجل الرعاية اللازمة للأطفال المرضى دون سن 12 ،هناك أسبوع إضافي من إجازة الرعاية في السنة ، أي ما مجموعه أسبوعين لكل سنة عمل.

تنتهي علاقة العمل عند الإنهاء الإختياري او الفصل .

الإنهاء

هذا الإنهاء ممكن أن يتم من قبل الموظف او ربّ العمل و هو إعلان من أحد الطرفين للشريك التعاقدي بإنهاء علاقة العمل يشمل الإنهاء العادي فترة إشعار محددة وتاريخ إنهاء ولا يحتاج إلى موافقة الشريك التعاقدي. يمكن أن يتم الإنهاء في أي وقت وبدون سبب - سواء كتابيًا أو شفهيًا أو عبر الرسائل القصيرة أو البريد الإلكتروني أو WhatsApp أو خدمات الرسائل القصيرة الأخرى أو الفاكس. . يمكن أيضًا إعطاء إشعار الإنهاء أثناء الإجازة أو الإجازة المرضية.

الفصل من العمل 

الإنهاء غير العادي للتوظيف هو الفصل أو الإستقالة . يجب أن يكون هناك سبب قانوني محدد في القانون . في هذه الحالة تنتهي علاقة العمل على الفور.