اشتغال به کار در وین

اشتغال Arbeitsverhältnis چیست؟

وقتی شما برای کسی کار میکنید، شما اشتغال دارید. شما کارگر یا کارمند بوده و برای یک کارفرما کار میکنید. توجه داشته باشید که قبل از شروع به کار، از کارفرمای خود یک گواهی اشتغال یا یک قرارداد کار دریافت کنید.

در قرارداد کاری و یا گواهی اشتغال مهمترین حقوق و وظایف کاربر و کارفرما تعریف شده اند.
 

قرارداد کار Arbeitsvertrag چیست؟

قرارداد کار کتبی میباشد. به عنوان کاربر، بایستی قرارداد کار خود را به دقت بخوانید. اگر با بعضی از موارد آن موافق نیستید، آنها را قبل از شروع به کار با کارفرمای خود مطرح کرده و یا تغییر دهید.

 اطلاعات بیشتر در برنامه های اطلاعاتی رایگان StartWien
وقت قبلی انتخاب کنید!
 

قرارداد صنفی Kollektivvertrag

قرارداد صنفی توافق نامه کتبی بین سندیکای کارگری و اتاق اصناف میباشد. در آن حقوق و وظایف کاربران در یک صنف مشخص تعیین میشود.

5 مورد مهم که در قراردادهای صنفی تعیین میشوند:
 

1. ساعات کار معمول روزانه و هفتگی

2. مهلت های قانونی برای خاتمه اشتغال

3. ساعات اضافه کار و مزد آن همچنین فوق العاده برای کار در آخر هفته و تعطیلات

4. تعیین گروه و پایه در طبقه بندی حقوقی، مزد حداقل، افزایش گروه و پایه

5. فوق العاده مرخصی و فوق العاده عید

شروع اشتغال و نوع کار

در ابتدای هر قرارداد کار، تاریخ شروع اشتغال درج شده است. از اولین روز شروع به کار، کاربر به اداره بیمه تامین اجتماعی (مانند Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK)) معرفی میشود. کارفرما در روز اول کار، یک رونوشت از برگ معرفی به تامین اجتماعی را به شما خواهد داد.
در قرارداد کار، نوع کار و وظیفه شما توضیح داده شده است. همچنین در قرارداد کار نوشته شده که کدام قرارداد صنفی و قوانین برای این قرارداد کار قابل اجرا میباشند.

کارگاه و ساعات کار

کارگاه محلی است که شما در آنجا کار می کنید.

در قرارداد کار ساعات معمول کار که مورد توافق قرار گرفته، نوشته میشود: چه زمانی و چند ساعت شما در هفته کار میکنید. همچنین در قرارداد ممکن است شرایط اضافه کار تعیین شده باشد.

ساعات کار معمول در اتریش 40 ساعت در هفته میباشد. در برخی صنف ها و یا شرکت ها ساعات معمول کار متفاوت میباشند (مثلاً 38.5 یا 39 ساعت). ساعات کار نباید بیش از 12 ساعت در روز و 60 ساعت در هفته باشد.

کار پاره وقت به این معنی است که شما کمتر از ساعات معمول کار در هفته کار میکنید.

در اتریش، ساعات استراحت را قانون تعیین میکند. اگر شما بیش از 6 ساعت کار کنید، باید نیم ساعت استراحت کنید.

اضافه کار Überstunden چیست؟

اگر شما بیش از ساعات کار معمول روزانه (مثلاً 8 ساعت در روز مطابق قرارداد کار) و یا ساعات کار معمول هفتگی ( مثلاً 40 ساعت در هفته) کار کنید، شما اضافه کار انجام داده اید. اضافه کار را کارفرما باید ارجاع کرده و با آن موافقت کرده باشد. شما میتوانید با کارفرمای خود توافق کنید که مزد اضافه کار به صورت نقدی و یا وقت آزاد محسوب شود.

حق السعی Entgelt

شما برای کار خود، حقوق (برای کارمندان) و یا مزد (برای کارگران) دریافت میکنید. علاوه بر آن، در قرارداد صنفی ممکن است تعیین شده باشد که شما باید مزایا یا فوق العاده دریافت کنید. مجموع درآمد شما حق السعی نامیده میشود. در قرارداد کار شما و یا در تعرفه مزد حداقل در قرارداد صنفی مربوطه تعیین شده که شما چقدر مزد یا حقوق دریافت کرده و چه موقعی این باید پرداخت شود.

اگر درآمد شما بیش از حدنصاب درآمد ناچیز باشد، شما خودبخود از طریق اشتغال خود تحت پوشش کامل بیمه میباشید. این بدین معنی است که شما مشمول بیمه درمانی، بیمه تصادمات، بیمه بیکاری و بیمه بازنشستگی میباشید. اگر درآمد شما زیر مرز درآمد ناچیز باشد، شما فقط مشمول بیمه تصادمات میباشید.

در پایان هر ماه، کارفرما باید به شما یک صورتحساب مزد یا حقوق بدهد. در این صورت حساب مزد یا حقوق، شما میبینید که حق السعی کل شما چه مقدار بوده، کدام هزینه های قانونی (حق بیمه اجتماعی و مالیات بر حقوق) کسر شده و چه مبلغ به عنوان خالص به حساب شما پرداخت میشود.

مرخصی استحقاقی Urlaub

به عنوان کابر، در هر سال 5 هفته مرخصی با استفاده از حقوق تعلق میگیرد. زمان غیبت شما در محل کار به خاطر مرخصی را حتماً باید با توافق کارفرمای خود تعیین کنید.

مرخصی استعلاجی Krankenstand

اگر شما بیمار شده و یا دچار تصادم شوید، باید بلافاصله به کارفرمای خود اطلاع داده و بایستی گواهی بیماری به شرکت بفرستید. شما برای مدت مشخصی از بیماری خود، کل حق السعی خود را همچنان دریافت میکنید.

مرخصی پرستاری Pflegefreistellung

اگر شخصی از نزدیکان شما که در خانوار شما زندگی میکند، بیمار و محتاج به پرستاری باشد، شما میتوانید یک هفته در سال کاری مرخصی پرستاری بگیرید. برای پرستاری از فرزندان زیر 12 سال یک  هفته بیشتر در سال به عنوان مرخصی پرستاری، یعنی رویهمرفته دو هفته در هر سال کاری، به شما تعلق میگیرد.

اشتغال ممکن است از طریق استعفاء و یا اخراج خاتمه یابد.

ختم قرارداد و استعفاء Kündigung

کاربر میتواند استعفاء دهد. استعفاء اعلام یک طرفه به طرف قرارداد مبینی بر آن میباشد که اشتغال خاتمه مییابد. استعفای معمولی شامل مهلت قانونی برای استعفاء و تاریخ استعفاء میباشد و نیازی به موافقت طرف قرارداد نیست. استعفاء میتواند در هر زمان و همچنین بدون ارائه دلیل اعلام شود، به صورت کتبی یا شفاهی، با پیامک، با نامه اکترونیکی، از طریق WhatsApp و خدمات دیگر اخبار کوتاه و یا نمابر. استعفاء  میتواند همچنین در حین مرخصی استحقاقی و یا استعلاجی اعلام شود.

اخراج و خروج Entlassung

پایان اشتغال به صورت غیر معمول از طریق اخراج و یا خروج میباشد. این نوع از پایان اشتغال فقط به دلایلی که در قانون تعیین شده، ممکن میباشد. در این صورت، اشتغال بلافاصله پایان مییابد.

در صورت پایان اشتغال با اداره کار Arbeitsmarktservice (AMS) تماس بگیرید. شما خود را در این اداره، به عنوان جویای کار معرفی کرده و درخواست به دریافت حقوق بیکاری می کنید. اداره کار درخواست شما را بررسی کرده که آیا حقوق بیکاری به شما تعلق می گیرد. اداره کار همچنین در جستجوی کار به شما کمک کرده و در صورت نیاز دوره های ادامه آموزش به شما معرفی می کند.

برای استفاده از خدمات اداره کار شما باید بیکار بوده، اما توانا به کار بوده و تمایل به کار داشته باشید. این بدین معنی است که شما باید سالم بوده (در دوران بیماری Krankenstand نباشید)، در اتریش اقامت داشته و هر زمان آمادگی برای شروع به کار جدیدی را داشته باشید.

 پایان اشتغال به صورت غیر معمول از طریق اخراج و یا خروج میباشد. این نوع از پایان اشتغال فقط به دلایلی که در قانون تعیین شده، ممکن میباشد. در این صورت، اشتغال بلافاصله پایان مییابد.

در مدتی که شما حقوق بیکاری دریافت میکنید، شما خودبخود تحت پوشش بیمه درمانی، بیمه تصادمات و بیمه بازنشستگی میباشید.

به عنوان کاربر، شما میتوانید برای دریافت اطلاعات و مشواوره به صورت رایگان، به اتاق کارگران Arbeiterkammer Wien (AK) مراجعه کنید. اگر عضو سندیکای کارگری میباشید، میتوانید از مشاوره سندیکا استفاده کنید. کارفرمایان عضو اتاق اقتصاد وین بوده و اگر سوالی دارند میتوانند به Wirtschaftskammer  مراجعه کنند.